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quarta-feira, 29 de agosto de 2018

Passar por várias empresas ou ter anos na mesma companhia? O que é melhor para o currículo?

O peso do período de experiência no currículo gera dúvidas para os brasileiros. Veja dicas de profissionais e consultorias especializadas
O tempo de permanência na empresa é uma questão que ainda preocupa os profissionais brasileiros. Pesquisa recente realizada pela Randstad, empresa holandesa de soluções em RH, elencou as razões que fazem o trabalhador não trocar de emprego.

O engenheiro químico Almyr Fernandes ingressou na multinacional Bayer há quase 30 anos, como estagiário na área. Hoje é gerente de produção e acredita que não é prejudicial ter experiência em apenas uma ou duas organizações.  

“As vantagens de se trabalhar muito tempo em uma mesma empresa é que seus conhecimentos se tornam mais úteis e importantes, contribuindo para novos projetos e avanços, que também enriquecem um currículo. Entretanto, é essencial trabalhar em uma empresa como a Bayer, que oferece oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento, assim como desafios constantes”.

Por outro lado, brasileiros ficam receosos sobre acumular experiências curtas em diversas empresas. A consultoria Catho desmistifica: hoje, o tempo de permanência nos empregos tende a ser menor. Os recrutadores priorizam apresentações claras e objetivos de histórico profissional, sem esquecer os dados de contato completos e visíveis.

Cláudia Moreira atua com gerenciamento de projetos e acumula diversas empresas em seu currículo, como White Martins, Intertechma, Oi e Linde Gases. Hoje está na Bayer e aconselha que as pessoas considerem, em primeiro lugar, o crescimento profissional.

“O importante é permanecer nas empresas pelo tempo em que o desenvolvimento e os desafios ainda existam. A mudança vem da necessidade de crescer e aprender, gerando satisfação. Normalmente, cursos profissionalizantes não têm o mesmo peso do que as experiências de trabalho. É preciso estar inserido no mundo corporativo para entender a verdadeira essência das necessidades do negócio”.

Veja 8 dicas para tornar um currículo eficiente:

Seja claro, objetivo e organizado ao descrever as informações;

Apresente o histórico de desenvolvimento de carreira e os principais projetos em que esteve envolvido;

Não esqueça de inserir dados de contato  atualizados e completos, como endereço, e-mail, telefone e celular;

Não deixe de indicar o objetivo profissional, que deve ser direto;

Revise o texto para corrigir possíveis erros de português, pois currículos com esse tipo de falha dificilmente passam pela triagem dos selecionadores; 

Não minta, pois pode trazer uma imagem negativa quando estiver no período de entrevista;

Não é necessário mencionar qualidades pessoais como “pessoa otimista, organizada, comunicativa e pró-ativa", já que essas características são avaliadas em etapas presenciais e podem tornar o currículo extenso;

Por fim, importante lembrar que informações adicionais devem ser discutidas apenas no contato pessoal, ou seja, na entrevista. 

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